Lipatan6, Jakarta – Bantuan festival -tradisional di Indonesia lebih dari tujuh dekade. Tit itu diberikan di depan hari libur keagamaan yang besar, seperti pejabat liburan, Natal dan lainnya. Hasil penerbitan karyawan karyawan untuk melakukan pengampunan mereka, dalam mempersiapkan beban keuangan karyawan dalam persiapan festival.
Akhir dari kebiasaan ini dirancang untuk mengonfigurasi status. Ini memastikan bahwa setiap pekerja memiliki hak untuk mengambil TIR dan melindungi kesejahteraannya. Aturan dan kontrol aktual diterapkan untuk mencegah penyalahgunaan dan rasa hormat perusahaan.
Artikel ini akan membahas sejarah dan akun, serta mekanismenya, serta mekanisme untuk kontrol dan sanksi yang memastikan pemerintah yang menjamin hak -hak staf. Kita akan melihat bagaimana tradisi ini telah diubah menjadi bagian integral dari sistem ketenagakerjaan di Indonesia dan memungkinkan aplikasinya adil dan transparan. Sejarah Singkat Tahta
Stand Tribute pada tahun 1950. Tahun, tradisi memberi emas selama tahun 1950 tahun, selama periode utama Perdana Menteri Iackosajanjan. Pada saat itu, pemerintah mengizinkan pegawai negeri – nama pegawai negeri (PN) pada saat itu – sebagai bentuk dukungan perlindungan sosial.
Awalnya memungkinkan Anda untuk mengizinkan bentuk kemitraan atau pinjaman awal yang kembali melalui pemotongan gaji. Namun, kebijakan ini mengacu pada pegawai negeri sipil, sementara pekerja swasta dan pekerja swasta memenuhi syarat. Ini adalah pengunjuk rasa protes dari pekerja yang mulai pada 13 Maret 1952. Tahun -tahun, mensyaratkan tuntutan mereka. Setelah jalanan dengan jalanan, para pekerja akhirnya akan mendapatkan hukum artikel sebagai pegawai negeri sipil.
Maka pemerintah bukan proposal bank pada tahun 1994. Tahun melalui peraturan Republik Indonesia. 04/1994 mengatur. Ketentuan ini menjamin bahwa pekerja memiliki hak untuk menerima harga harga di perusahaan swasta dan menerima harga harga dan menerima dukungan selamat datang.
Regulasi Menteri Luar Negeri 6 mengatur rencana di proposal Rencana dari 2016. Tahun -tahun. Anda ditawarkan selambat -lambatnya tujuh hari sebelum liburan. Jumlah mil pekerjaan selama 12 bulan dihitung berdasarkan gaji utama dan kepentingan tetap.
Selain pekerja, usia 12 bulan lebih kecil dan dihitung, mereka dihitung sesuai dengan sewa mereka. Perumusan akun yang jelas adalah akun dan formal transparan untuk semua pekerja, terlepas dari panjang waktu mereka.
Pemerintah juga menyediakan berbagai saluran dan banding informatif di setiap karyawan yang tahu dan menetapkan aturan pelanggaran aturan. Ini penting untuk mempertahankan transparansi dan tanggung jawab di lapangan.
Peraturan penampilan berlangsung. Pada tahun 2003, pemerintah mengidentifikasi hak karyawan melalui undang -undang dan penilaian № 13 tahun 2003, yang bekerja selama lebih dari tiga bulan. Kemudian pada tahun 2016, 2016. Tahun, aturan berikut menyatakan bahwa prestise harus diberikan tujuh hari sebelum liburan.
Dari waktu ke waktu, makna dampak tidak lagi terbatas pada tempat kerja. Di komunitas, utas ekspansi dan termasuk hadiah yang berbeda. Misalnya, yang berbagi orang tua dan kerabatnya, orang tua yang berhasil melakukan anak -anak dan saudara perempuan mereka yang memberikan hadiah kepada saudara perempuan mereka.
Di lingkungan kerja dan memberikan perubahan. Jika di masa lalu, ada banyak perusahaan dalam bentuk lain seperti paket makanan, gaun, pakaian, pakaian, pakaian, pakaian, pakaian, pakaian, pakaian, pakaian, pakaian, pakaian, pakaian. Lebih luas berarti tidak hanya bantuan ekonomi, tetapi juga simbol kepedulian, bersama -sama dan kebaikan.
Dia memasukkan latar belakang sosial, thale pada tradisi lebar lama. Bagi banyak orang, menempatkannya tidak hanya komitmen, tetapi bentuk kebahagiaan dengan orang terdekat. Tidak mengherankan bahwa perusahaan atau orang yang tidak ingin memberikan emas, seringkali “berlarut -larut”.
Pemerintah mengawasi kontrol ketat proposal untuk memastikan konsistensi perusahaan. Kantor yang berwenang di setiap wilayah memainkan peran penting dalam kontrol, termasuk tabel pengawasan dan banding untuk keluhan yang menarik memainkan peran penting.
Biaya untuk naik banding setiap tahun sebelum liburan terbuka untuk masalah masalah dalam masalah ini. Posting ini dilengkapi dengan sopan santun dan tim khusus untuk menyelesaikan masalah. Respons yang cepat dan efisien terhadap keluhan sangat penting untuk menjamin hak -hak pekerja.
Jumlah aturan peringkat dapat mengambil sanksi administratif, dari Yarkal untuk sanksi yang lebih ketat. Ini akan diarahkan untuk memberikan dampak kerusakan dan memberikan kompatibilitas perusahaan sesuai dengan aturan.