Menurut laporan Jakarta, Vira – Women in Business 2025, di seluruh dunia, wanita masih menempati lebih banyak posisi kepemimpinan dalam sumber daya manusia dan sektor keuangan. Kepala Sumber Daya Manusia (CHO) meningkat menjadi 47,6 % dengan perwakilan wanita tertinggi, diikuti oleh Chief Finance Officer (CFO) 44,6 % dan Chief Marketing Officer (CMO) 33,3 %. Saat ini, hanya 21,7 persen perusahaan menengah yang dipandu oleh wanita. Meskipun angka ini menunjukkan peningkatan 2,6 persen dibandingkan dengan tahun sebelumnya, jumlah mereka masih lebih rendah dari keberhasilan tertinggi pada tahun 2023, yaitu 28,4 persen. Di Indonesia, tren representasi wanita mencapai 36,3 % tahun ini. Jumlah ini masih lebih dari 34 persen lebih dari rata -rata untuk dunia. Seperti situasi di dunia, wanita di Indonesia telah mengambil lebih banyak peran dalam keuangan dan sumber daya manusia. Pejabat Keuangan Manusia memimpin jabatan dengan perwakilan wanita tertinggi, mencapai 58,9 persen, diikuti oleh Sekretaris Korporat Grup 32,2 persen. CHRO menempati posisi ketiga 31,1 persen. Tahun ini, presentasi wanita margarin tertinggi di lembaga -lembaga terkemuka di Indonesia adalah 28,9 persen, dari tahun 2024 menjadi 23,3 persen. Rekayasa, Pesanan dan Konstruksi (EPC), Pt Tectona mitra Utama (TMU) adalah pemasok perusahaan solusi terintegrasi terintegrasi, yang berpegang pada prinsip stabilitas, karyawan pemasaran TMU, menambahkan janandry, program tahunan yang berfungsi dalam hal ini mencakup keterampilan dalam penggunaan BIM (pemodelan informasi untuk membangun informasi), IOT di internet. (Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan) untuk meningkatkan efisiensi dan keamanan operasional. “Berbicara tentang pengembangan sumber daya manusia, kami menerapkan prinsip kesetaraan gender. Faktanya, nilai persamaan perusahaan akan berlaku untuk semua karyawan dari berbagai usia, baik orang dewasa maupun remaja.” Dengan menciptakan lingkungan kerja yang lebih penuh, partainya menerapkan berbagai kebijakan untuk mempromosikan kesetaraan dan memberikan kesempatan yang sama kepada wanita dalam profesi ini. Ada posting administratif. “Kami akan membuka lebih banyak peluang bagi wanita Indonesia untuk karier EPC yang mendominasi pria,” penambahan itu menjelaskan. Manajer Kontrol Proyek Mega TMU Dahliana mengatakan wanita dan pria memiliki peran yang sama. Namun, bagaimana kami berperilaku dan memperlakukan, ini bukan hambatan untuk maju, “ia menjelaskan bahwa perusahaan dapat memainkan peran besar dengan mempromosikan integritas dalam lingkungan kerja, memberikan panduan dan menciptakan kebijakan yang mendukung pekerjaan dan keseimbangan kehidupan.” Kemampuan seseorang tidak ditentukan oleh jenis kelamin, tetapi dengan mendapatkan dan menerima cara dia berkembang. Bagi wanita Indonesia, jangan takut untuk membesarkan dan percaya diri dalam bidang ini untuk menghadapi tantangan, “katanya. Keterampilan ini memenangkan gelar Sarjana Teknik Sipil dari Jakarta National tidak membandingkan tugas dan tanggung jawab mereka. Pengembangan Devoie, terutama dalam meningkatkan perwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan.
